Zdravé pracoviště zvládne i stres

V nedávném evropském průzkumu veřejného mínění, který agentura EU-OSHA provedla, byly nejčastěji uváděnými příčinami stresu při práci reorganizace práce nebo nejistota zaměstnání (72 % respondentů), dlouhá pracovní doba nebo nadměrné pracovní zatížení (66 %) a šikana nebo obtěžování na pracovišti (59 %).

 

Stejný průzkum ukázal, že přibližně 4 z 10 zaměstnanců mají za to, že otázka stresu není na jejich pracovišti dobře řešena. Absence z důvodu stresu bývají obvykle delší než absence způsobené jinými příčinami. Podle údajů Eurostatu za období devíti let uvádělo 28 % evropských zaměstnanců expozici psychosociálním rizikům, která ovlivnila jejich duševní pohodu. Dobrou zprávou je, že psychosociálním rizikům lze předcházet a mohou být řízena bez ohledu na velikost nebo typ podniku.

 

Kampaň se mimo jiné zabývá pojmy stres a psychosociální rizika při práci, proč jsou důležité, jak je identifikovat a jak je řídit, a také pádné ekonomické důvody pro řízení psychosociálních rizik na pracovišti. Z pozitivního hlediska platí, že vytvořením dobrého psychosociálního pracovního prostředí zajišťujete zdraví a produktivitu zaměstnanců při práci. Absence z důvodu stresu při práci se budou vyskytovat méně nebo k nim nebude docházet vůbec. Sníží se také náklady podniku vyplývající ze ztráty produktivity.

 

Kampaň Zdravé pracoviště pomáhá vytvářet bezpečnější a zdravější pracoviště ve prospěch všech a partnersky spolupracuje s celou řadou nejrůznějších organizací, včetně vlád a institucí pro bezpečnost a ochranu zdraví, jakož i s podniky, zaměstnanci a jejich zástupci. Tato partnerství mají zásadní význam pro úspěšnost kampaně a pro uskutečnění jejích cílů.
 

Předchozí kampaň Zdravé pracoviště 2012–2013 s názvem „Partnerství při prevenci rizik” využívala pomoci a podpory více než 80 partnerů v celé Evropě.