Nejnovější analýza společnosti Randstad ukazuje, že nábor pracovníků v logistice v předvánočním období roste, ale pracovníci stále nemají dostatečné vzdělání v oblasti umělé inteligence.
Nábory v logistice zažívají před Černým pátkem a Vánocemi prudké oživení po poklesu na začátku letošního roku.
Randstad tvrdí, že nárůst počtu volných pracovních míst odpovídá poptávce o svátcích a zároveň maskuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků v celém odvětví. Vzhledem k tomu, že se logistika stává více digitální, musí společnosti investovat do řádného školení zaměstnanců, aby předešly širším problémům.
Prázdninová logistika
Randstad je jednou z největších světových společností zabývajících se talentovanými pracovníky, která svým klientům poskytuje vysoce kvalitní, agilní a různorodé pracovní síly. Specializuje se na provozní, odborné, digitální a podnikové pozice.
Kromě toho, že pomáhá lidem najít práci, zkoumá také údaje o trhu práce a zabývá se trendy v rámci náboru a transformace pracovních míst.
Nejnovější analýza společnosti Randstad ukazuje, že v předvánočním období roste počet náborů v logistice, přičemž společnosti očekávají vysokou poptávku v období kolem Černého pátku a během svátků.
V celosvětovém měřítku vzrostl počet nabídek práce na dobu neurčitou meziročně o 16 %, přičemž v létě byl zaznamenán stabilní měsíční nárůst o 4-8 %. Počet stálých pracovních míst se zvýšil z 396 000 v červnu na 461 000 v září, což signalizuje silnou poptávku po pracovnících. Ve Spojených státech vzrostl počet dočasných pracovních pozic v oblasti skladové logistiky za poslední dva roky o více než 150 %.
Poptávka po talentech zaměřených na udržitelný rozvoj rovněž roste, ale jejich nalezení se ukazuje jako obtížné. Přestože v nejrušnějším období roku vrcholí sezónní nábory, přetrvávající poptávka poukazuje na neschopnost vytvořit udržitelnou pracovní sílu. Přibližně tři čtvrtiny (76 %) logistických organizací hlásí celoroční nedostatek talentů a naléhavě potřebují získat a udržet si dlouhodobé pracovníky.
Technologická transformace
Významnou součástí problému je neschopnost řádně vyškolit zaměstnance. Zatímco tři z pěti logistických pozic zažijí transformaci v důsledku umělé inteligence a automatizace, pouze 28 % pracovníků uvedlo, že jim byl umožněn přístup k možnostem zvyšování kvalifikace a školení.
Společnosti, které nevybaví své zaměstnance dovednostmi potřebnými k efektivnímu využívání AI a dalších technologií, tak ohrožují svou vlastní efektivitu.
Nedostatek zvyšování kvalifikace nechává pracovníky pozadu za digitální transformací odvětví, což znamená, že zaměstnanci nejsou připraveni na poptávku a technologie nejsou dostatečně využívány. Zároveň rychle roste elektronické obchodování, což zvyšuje potřebu rozsáhlých, efektivních a inteligentních logistických sítí a středisek pro plnění objednávek po celý rok, zejména v období sezónních prodejů a svátků.
„V logistice vidíme obrovský budíček,“ komentuje Sander van’t Noordende, generální ředitel společnosti Randstad. „Nejde jen o to najít více řidičů nebo sběračů na svátky, ale o strukturální změny. Pracovník, který dříve zvedal krabice, musí nyní řídit složitější systémy.
„Říkáme pracovníkům, že jejich práce se digitalizuje, ale pak jim nabízíme omezený přístup ke školení – dostanou ho méně než tři z deseti. Je načase, aby zaměstnavatelé doháněli náskok a investovali do obrovského potenciálu talentů z řad modrých límečků. Nemůžeme nadále řídit dodavatelský řetězec 21. století s myšlením z 20. století.“
Rozsáhlejší mezery
Logistika se potýká s většími mezerami v oblasti rozvoje pracovních sil než v oblasti digitální transformace. Odvětví musí upřednostnit nábor a školení, protože i ty nejpokročilejší digitální systémy jsou stále závislé na lidech.
Výrazná mezera může způsobit dlouhodobé problémy v dodavatelském řetězci a problémy s úzkými místy. Pokud je ve skladech nedostatek zaměstnanců nebo je příliš málo řidičů na doručování zásilek, prodlužuje se čekací doba a zákazníci se méně často vracejí.
Téměř třetina (30 %) pracovníků společnosti Randstad uvedla, že by opustila svou současnou pozici kvůli nedostatečnému kariérnímu postupu, což ukazuje na poptávku po investicích do kvalifikace. Vedle nedostatku příležitostí ke zvyšování kvalifikace se pracovníci cítí na svých pozicích nedoceněni. Data Workmonitor 2025 společnosti Randstad odhalila, že 46 % zaměstnanců se cítí nedostatečně placeno a 49 % opustilo předchozí zaměstnání kvůli nedostatečnému platu.
Odvětví logistiky potřebuje více pracovníků, ale bez jasných změn a příležitostí k růstu budou mít zaměstnavatelé problém tuto mezeru zaplnit.
Zdroj: SupplyChain
