[quote]Pro běžného občana je dnes téměř všechno lepší než před týdnem: lidé začínají plnit sportoviště, restaurace a další místa, která jim byla mnoho týdnů zapovězena. Život firem však zatím ani zdaleka není zalit sluncem.[/quote]
Práce se začíná do firem vracet jen velmi pozvolna a zakázky, které přicházejí, jsou hubenější a mnohdy jsou navíc spojeny se složitým vyjednáváním o cenách. Postupně se na trhu práce objevují ti, kterým uplynula dvouměsíční výpovědní lhůta, a další je budou nepochybně následovat v nejbližších týdnech a měsících tak, jak budou firmy schopny reálně odhadnout své aktuální potřeby a možnosti. Pro řadu firem jsou mzdové náklady tím, co je v období stagnace trhu táhne ke dnu víc než cokoliv jiného. Mnohdy jsou však v patové situaci, protože propouštění je spojené s výplatou vysokého odstupného …
Právě personální práce bude mít ve firmách v následujícím období kritický význam pro udržení jejich nezbytné konkurenceschopnosti. To se projeví nejen v samotných odměnách a nejrůznějších benefitech pro zaměstnance, které si firmy ponechají, ale také například v redukci kancelářských prostor, firemních flotil a v nastavení režijních nákladů. To není úplně dobrá zpráva pro zaměstnance. Pravdou však je, že právě pro ně je klíčové, aby jejich firmy toto komplikované období přežily a vyšly z něj schopné přijmout nové výzvy a dost možná pak postupně získat větší tržní podíl než ty méně úspěšné. Držme tedy palce svým firmám!
Miroslav Rumler
