Pátek, 19 prosince, 2025
Facebook Linkedin Twitter
Domů Blog Strana 1065

Nová studie: Kosti nalezené kdysi v Tichomoří patří Earhartové

Od
Michaela Drábková
-
Zdroj: Pixabay,com

[quote]Kosti, které se našly v roce 1940 na ostrově v Tichém moři, pravděpodobně patřily legendární americké letkyni Amelii Earhartové. V nové studii to tvrdí antropolog z univerzity ve státě Tennessee Richard Jantz. Earhartová a její navigátor Fred Noonan byli naposledy spatřeni 2. července 1937, když se na palubě dvoumotorového stroje Lockheed Electra vydali z Nové Guineje na poslední etapu cesty kolem světa. Osud slavné letkyně je od té doby předmětem spekulací.[/quote]

Závěr Jantzovy nové studie je založen na zkoumání údajů o kostech nalezených v roce 1940 na pustém ostrově Nikumaroro, jenž je součástí státu Kiribati. Pozůstatky samotné antropolog k dispozici neměl, neboť se ztratily. Vycházel pouze z dat z měření lebky a kostí z paže a nohy, které jeho předchůdci pořídili v roce 1941. Tehdy ovšem vědci ještě konstatovali, že se jedná o kosti mužské.

Podle Jantze byla ale ve 40. letech forenzní antropologie v plenkách a anatom, který kosti ohledával, se mýlil. Sám Jantz už v roce 1998 na základě údajů o kostech jednou určil, že patřily ženě evropského původu o výšce odpovídající zhruba výšce Earhartové. Jiná skupina vědců ale v roce 2015 jeho teorii odmítla a za správný prohlásila původní výsledek ohledání kostí, tedy že patřily muži.

Antropolog z univerzity v americkém státě Tennessee se ale nevzdal a na základě nového výzkumu, jehož výsledky zveřejnil v časopise Forensic Anthropology, prohlásil, že důkazy „ukazují (na Earhartovou) dosti silně“. V novém výzkumu využil Jantz kromě dat z měření ze 40. let například údaje o obvodu pasu slavné letkyně, které vyčetl z jejích kalhot. Délku jejích paží pak odvodil z fotografie, na které Earhartová drží kanistr s palivem.

Podle Jantze nová analýza prokázala, že „kosti odpovídají Earhartové ve všech ohledech, o kterých víme či je můžeme rozumným způsobem dovodit“. Je podle něj vysoce nepravděpodobné, že by se na tichomořském ostrově našly kosti, které by se natolik podobaly kostem Amelie Earhartové.

,,Myslím, že máme vážně dobrý důkaz, že je to ona,“ řekl Jantz v rozhovoru poskytnutém agentuře AP.

Průkopnice ženského létání Earhartová v roce 1928 ve třiceti letech přeletěla Atlantik, o dva roky později překonala rychlostní rekord v ženském létání a v 34 letech přeletěla oceán znovu, tentokrát sama. Po vzoru prvního sólového pokořitele Atlantiku Charlese Lindbergha byla přezdívána „Lady Lindy“ a její životní příběh je součástí povinného učiva na amerických školách. V roce svých čtyřicátin si naplánovala cestu kolem světa.

Cestu spolu s navigátorem zahájila 20. května 1937 v kalifornském Oaklandu a zamířila na jihovýchod. Z Miami 1. června odletěli Earhartová a navigátor Fred Noonan do Portorika a pak na jih do Brazílie, odkud se vydali přes Atlantik do Senegalu. Přeletěli Afriku a z eritrejského Assabu zamířili do Indie. Dál letěli přes Barmu, Singapur a Indonésii na sever Austrálie a na Novou Guineu. V tu chvíli zbývalo překonat poslední čtvrtinu cesty, 11.000 kilometrů nad Tichým oceánem.

Earhartová se naposledy ohlásila 2. července ráno s tím, že jim dochází palivo a že nevidí hlídkovou loď Itasca, na níž je mají doplnit. Prezident Franklin Roosevelt posléze nařídil rozsáhlé pátrání. Vše ale bylo marné a pilotka byla 5. ledna 1939 úředně prohlášena za mrtvou. Její nejasný konec dal vzniknout mnoha konspiračním teoriím.

Zdroj: ČTK

Společné prohlášení Komisařek a komisařů u příležitosti Mezinárodního dne žen 2018 z 6. března

Od
Michaela Drábková
-
Zdroj: Freeimages.com

[quote]Rovnost žen a mužů je jednou ze základních hodnot Evropské unie, které jsou zakotveny v našich Smlouvách. Naše Unie je průkopníkem, pokud jde o potírání diskriminace na základě pohlaví. S hrdostí můžeme konstatovat pokrok, kterého již bylo dosaženo: v Evropě se mohou ženy cítit tak bezpečně a rovnoprávně jako málokde jinde na světě.[/quote]

Tím však naše práce nekončí – cesta k dosažení plné rovnosti v praxi je stále ještě dlouhá. Ženy a dívky stále čelí obtěžování, zneužívání a násilí. A ženám je stále ještě příliš často znemožňováno prolomit tzv. skleněný strop, jsou za svou práci hůře placeny a mají méně příležitostí pro kariérní růst a úspěch v podnikání.

Chceme, aby dívkám a ženám byla zaručena plná rovnost ve všech oblastech života, např. pokud jde o přístup ke vzdělání, stejnou odměnu za stejnou práci, přístup k vysokým pozicím v byznysu a politice a v neposlední řadě ochranu před násilím.

Podpora žen na vedoucích místech a posílení jejich ekonomického postavení je pro nás absolutní prioritou. Evropská unie předložila nové právní předpisy ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem pracujících rodičů a pečujících osob a také akční plán pro odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. A činíme vše pro to, abychom šli příkladem: v únoru 2018 dosáhl podíl žen, jež v Evropské komisi zastávají vedoucí pozice, 36 %. V listopadu 2014, když jsme nastoupili do funkce, to bylo jen 11 %. Podle příslibu předsedy Junckera se má toto číslo do 31. října 2019, tzn. do konce mandátu této Komise, zvýšit na 40 %.

Jsme konzistentní i ve všech oblastech naší politiky, ať už uvnitř EU či v rámci vnější činnosti, a podporujeme rovnost žen a mužů a posílení postavení žen. Naše politika přispívá ke globálně úspěšnému plnění cílů udržitelného rozvoje a provádění agendy týkající se problematiky žen, míru a bezpečnosti. Letošní Evropské rozvojové dny budou zaměřeny na důležitou úlohu žen a dívek

v oblasti udržitelného rozvoje, jejich rovné zastoupení a vedoucí postavení ve všech oblastech života. Kromě toho se EU v tomto roce ujímá vedení globální iniciativy nazvané „Výzva k akci na ochranu před násilím na základě pohlaví“, která sdružuje více než 60 zemí a organizací a jejímž cílem je dosáhnout toho, aby se při humanitárních krizích řešil i problém genderově podmíněného násilí.

Jako doplněk prohlášení se uvádějí výsledky dosavadních opatření. Uvádíme je podobně

Signatáři:

první místopředseda Komise Frans Timmermans

vysoká představitelka Unie pro zahraniční věci a bezpečnostní politiku a místopředsedkyně Komise Federica Mogheriniová

komisař pro rozpočet a lidské zdroje Günther Oettinger

komisař pro evropskou politiku sousedství a jednání o rozšíření Johannes Hahn

komisař pro mezinárodní spolupráci a rozvoj Neven Mimica

komisař pro migraci, vnitřní věci a občanství Dimitris Avramopoulos

komisařka pro zaměstnanost, sociální věci, dovednosti a pracovní mobilitu Marianne Thyssenová

 

EU v oblasti práv žen a rovnosti žen a mužů

V Bruselu dne 6. března 2018 byla shrnuta opatření Komise v oblasti politiky rovnosti žen a mužů na základě „Strategické angažovanosti v oblasti rovnosti žen a mužů 2016-2019″; zaměřuje se na pět prioritních oblastí:

– zvýšení účasti žen na trhu práce a rovnoprávné hospodářské nezávislosti žen a mužů;

– snižování mezd, příjmů a rozdílů v důchodovém systému a tím boj proti chudobě žen;

– podpora rovnosti žen a mužů při rozhodování;

– boj proti násilí založenému na pohlaví a ochrana a podpora obětí a

– podpora rovnosti žen a mužů a práv žen na celém světě.

V roce 2017 se Evropská komise soustředila na tři hlavní oblasti:

– snížení rozdílů v odměňování žen a mužů: předložila konkrétní akční plán na snížení rozdílů v odměňování žen a mužů do roku 2019. Zahrnuje mimo jiné výzvu Komise Evropskému parlamentu a členským státům ke koncepci bilanci života z dubna 2017 a také výzvu vládám a sociálním partnerům přijmout konkrétní opatření pro zlepšení rovnováhy pohlaví při rozhodování.
– Násilí na ženách: opatření k ukončení násilí na ženách bez kampaní

– Komise vyčlenila 15 milionů EUR na financování nevládních organizací působících v této oblasti. Komise prodloužila financování do roku 2018. Kolokvium o ročních základních právech v roce 2017 bylo věnováno právům žen v turbulentních časech, řešilo násilí a obtěžování žen ve společnosti, jakož i hospodářskou a politickou nerovnost mezi ženami a muži, zejména se zaměřením na  rozdíl v odměňování a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

– Evropská komise iniciovala strategii zaměřenou na účast žen konkrétně v digitálním sektoru s cílem řešit nové výzvy, které přináší digitální budoucnost. Strategie se bude zabývat třemi hlavními oblastmi: narušením negativních stereotypů, dovedností a vzdělání, jakož i účasti žen na podnikatelské scéně digitálního sektoru. Tyto zaměření jsou založeny na připravované studii (která se zveřejní 8. března), jejíž závěry opakovaně zdůrazňují, že v digitálním sektoru se účastní méně žen, ale i to, že tento počet klesá.

Hlavní závěry nadcházející zprávy Komise o rovnosti žen a mužů z roku 2018

– Zaměstnanost žen: v třetím čtvrtletí roku 2017 se pomalu, ale stabilně zvyšovala a dosáhla 66,6 % (u mužů 78,1%). Přes tento pokrok ženy nedosahují úplné ekonomické nezávislosti. Podle nedávného průzkumu jsou ženy ve srovnání s muži stále zaměstnány méně, jsou zaměstnány v méně placených odvětvích, pracují v průměru o 6 hodin týdně než muži, ale mají méně placených hodin, čelí méně a pomalejším povyšováním v práci.

– Rozdíly v odměňování žen a mužů: ženy stále dostávají v průměru o 16 % méně za hodinu než muži v EU. Rozdíl v jednotlivých členských státech je značný.

– Ženy ve správních radách: tvoří pouze čtvrtinu členů správních rad v největších společnostech registrovaných v členských státech EU. Francie je jediným členským státem, ve kterém byl podíl přes 40 %.

– Ženy v politice: situace se značně liší. V národních parlamentech ve Švédsku, Finsku a Španělsku bylo nejméně 40 % žen, v šesti zemích (Chorvatsko, Kypr, Řecko, Lotyšsko, Malta a Maďarsko) představoval méně než 20 %. Vlády měly tolik žen jako muži ve Francii, Německu, Slovinsku a Švédsku; v maďarské vládě úplně chyběly.

– Násilí na ženách: zůstává problémem. Podle indexu EIGE o rovnosti žen a mužů 2017 měření násilí páchaného na ženách, na stupnici od 1 do 100 je skóre EU 27,5 ze 100.; liší se v jednotlivých zemích od 22,1 v Polsku na 44,2 v Bulharsku.

– Podíl na zaměstnanosti stagnoval za posledních několik let na cca  11 %; dosáhl více než 18 %, pokud jde o ekvivalent plného pracovního úvazku. Mezi členskými státy s nízkým a vysokým výkonem nebylo zjištěno žádné výrazné snížení výdajů. Řecko, Itálie, Malta a Rumunsko mají nejnižší míru zaměstnanosti žen, ve srovnání s Litvou, Lotyšskem a Švédskem, které mají nejvyšší (viz obrázek 2).

 

Podíl žen pracujících na částečný úvazek zůstává stabilní kolem 30 % oproti 8 % u mužů, i když lze pozorovat významné rozdíly v jednotlivých zemích. Práce na částečný úvazek je jedním z klíčových faktorů přispívajících k rozdílům v odměňování žen a mužů, a riziko chudoby starších žen. – Omezení ekonomické nezávislosti žen. „Evropský pilíř sociálních práv“ stanoví, že je třeba zajistit rovnost zacházení a příležitostí mezi ženami a muži ve všech oblastech, včetně podpory účasti na trhu práce, podmínek zaměstnávání a postupu v zaměstnání. Evropská komise přijala v dubnu roku 2017 komplexní balíček politických a právních opatření zaměřených na zlepšení rovnováhy mezi prací a životem pracujících rodičů a kariéry. Cílem je vytvořit právo na otcovskou dovolenou v celé EU a posílit stávající právo na rodičovskou dovolenou. Otec by mohl mít v době narození dítěte nejméně 10 pracovních dnů otcovské dovolené, kompenzované alespoň na úrovni nemocenských dávek, 4 měsíce rodičovské dovolené by byly kompenzovány také tak. Ale nemohly by být převoditelné od jednoho rodiče k druhému. Rodiče by měli právo požádat o flexibilní částečnou dovolenou při věku dítěte namísto do 8 do 12 let.

Návrh Komise dále zavádí dovolenou pro pracovníky, kteří pečují o vážně nemocné nebo závislé příbuzné, 5 dní v roce, alespoň na úrovni nemocenských dávek. A návrh stanoví práva požadovat pružnější pracovní podmínky pro všechny pracující rodiče dětí do 12 let a opatrovníků se závislými příbuznými nejen z hlediska času (flexibilní a / nebo zkrácená pracovní doba), ale také z hlediska místa práce (teleworking). Iniciativa rovněž zahrnuje 10 nelegislativních opatření, která podpoří členské státy při prosazování stávajících právních předpisů v oblasti nediskriminace a ochrany před propuštěním pracovníků, podpoří vyvážené využívání rodinného odchodu a flexibilní pracovní podmínky, zajistí lepší využití evropských finančních prostředků na zlepšení dlouhodobé služby a služby péče o děti a odstranit hospodářské překážky pro druhé osoby, které brání ženám v přístupu na trh práce nebo v práci na plný úvazek.

Za každou odpracovanou hodinu ženy v roce 2015 vydělávají v průměru o 16,3 % méně než muži. Rozdíly v odměňování jsou od 5,5 % v Itálii po 26,9 % v Estonsku. Hlavní důvody pro rozdíl v odměňování jsou v zemích EU poměrně podobné:

– nedostatečná transparentnost plateb;

– nadměrné zastoupení žen s nízkou úrovní odměňování v průmyslových odvětvích a jejich nedostatečné zastoupení v dobře placených odvětvích;

– nerovnoměrné rozdělení odpovědností mezi ženami a muži.

Dne 20. listopadu 2017 Komise přijala akční plán na řešení rozdílů v odměňování žen a mužů 2017-2019, který se zabývá všemi hlavními příčinami rozdílů v odměňování žen a mužů (odvětvová segregace, skleněný strop, stereotypy, otázky rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a řádné prosazování zásady rovného odměňování). Obsahuje 20 konkrétních akcí, které mají být doručeny před rokem 2019.

Komise každoročně upozorňuje na otázku rozdílu v odměňování žen a mužů Evropským dnem rovných platů. V roce 2017 to bylo 3. listopadu, což je podle našich výpočtů den, kdy ženy EU symbolicky přestaly vydělávat po zbytek roku ve srovnání s muži. Zásada rovného odměňování je součástí smluv EU a směrnice o rovnosti žen a mužů v oblasti zaměstnání a povolání, která zakazuje přímou a nepřímou diskriminaci na základě pohlaví, pokud jde o všechny aspekty odměňování. Zakazuje také diskriminaci na základě pohlaví v systémech klasifikace zaměstnání používaných pro stanovení odměny. Účinné uplatňování stávajícího právního rámce rovného odměňování však zůstává výzvou ve všech členských státech. Komise monitoruje, zda je právo EU o rovném odměňování správně uplatňováno, a podporuje členské státy a další zúčastněné strany při správném prosazování stávajících pravidel.

V říjnu roku 2017 ženy podle evropského institutu pro rovné postavení žen a mužů představovaly pouze jednu čtvrtinu (25,3 %) členů představenstva v největších společnostech registrovaných v členských státech EU. S 43,4 % bylo Francie jediným členským státem s podílem více než 40 % žen na úrovni správních orgánů, což byl podíl, který byl zaveden po zavedení legislativní kvóty v roce 2011, která požaduje, aby společnosti splnily cíl 40 % do ledna 2017. Dalších devět zemí mělo ve správních radách nejméně 25 % žen (Belgie, Dánsko, Finsko, Německo, Itálie, Lotyšsko, Nizozemsko, Švédsko a Spojené království). V několika členských státech došlo k pokroku, zejména v důsledku legislativních nebo jiných opatření na podporu rovnováhy mezi muži a ženami. V polovině členských států (14) muži stále ještě převyšují počet žen ve správních radách velkých společností o nejméně 4 až 1 (tj. méně než 20 % žen); na Maltě a v Estonsku tvoří ženy méně než 10 % členů představenstva (Obrázek 2).

 

Akční plán EU k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů opakuje závazek Komise překonat skleněný strop. Komise je odhodlána pracovat na přijetí návrhu směrnice z roku 2012, jelikož nedostatečně zastoupené pohlaví je u měně než 40 % jiných než výkonných ředitelů, aby zajistila transparentní výběr členů správní rady; a povzbudit vlády k tomu, aby přijaly strategie s konkrétními opatřeními pro zajištění lepší rovnováhy pohlaví při rozhodování. Směrnice 2014/95 / EU o zveřejňování informací o nefinančních a rozmanitých informacích navíc vyžaduje, aby některé velké společnosti (nad 500 zaměstnanců) popsaly svou politiku rozlišení o věk, pohlaví, vzdělání a profesní zázemí, i cílů této politiky rozmanitosti, její realizace a výsledků. Není-li použita žádná taková politika, musí prohlášení vysvětlit, proč tomu tak je.

Evropská komise se neustále snaží dosáhnout cíle stanoveného předsedou Junkerem zajistit, aby nejméně 40 % středních a vyšších manažerů Komise byly do konce stávajícího mandátu ženy (2019). Ženy manažerky všech úrovní dosáhly k 1. březnu 2018 celkem 38 %, což představuje nárůst z 30 % na počátku mandátu této komise (2014). Na úrovni vrcholového vedení se podíl žen zvýšil z 27 % dne 1. listopadu 2014 na 36 %. Na úrovni středního managementu 38 % manažerů tvoří ženy, ve srovnání s 31 % při převzetí úřadu Junkerem. Pokrok přichází po úsilí o identifikaci, rozvoj a podporu ženských talentů, cílených školení a poradenství, specifických manažerských programů a podpory stávajících a nových ženských sítí a stanovení individuálních cílů pro všechny útvary Komise, pokud jde o jmenování žen do funkcí středního managementu poprvé.

Evropané podporují spravedlivější rozdělení moci. Podle posledního průzkumu Euro barometru o rovnosti žen a mužů 70% Evropanů podporuje legislativní opatření k zajištění rovnováhy mezi ženami a muži v politice (obrázek 3) a 86% si myslí, že mohou být zastoupeni ženskými politikami (obr. 4).

 

Obrázek 3: silně podpora, podpor, silně proti, proti, neví

 

Ženy jsou i nadále nedostatečně zastoupeny na rozhodovacích pozicích na všech úrovních. Ve většině členských států EU parlamenty a vlády na všech úrovních neodrážejí složení společností, které zastupují. Přestože se podíl žen v jednokomorových/nižších komor národních parlamentů v EU zvýšil z 22,1 % v říjnu 2004 na 29,3 % v listopadu 2017, míra pokroku je příliš pomalá. Navíc ženy představovaly pouze 16,9 % vůdců hlavních politických stran (obr. 5).

 

EU v boji proti násilí na ženách

Během roku 2017 se Komise angažovala s různými zúčastněnými stranami, aby umožnila účastníkům sdílet osvědčené postupy a zlepšit struktury podpory pro oběti násilí založeného na pohlaví.
– Kampaň sociálních médií „Řekni NE!“ Zastavte násilí páchané na ženách v roce 2017 a uvědomte si konkrétní projekty, které se zabývají násilím na ženách. Byly poskytnuty finanční prostředky ve výši 15 milionů EUR členským státům, místním vládám, příslušným odborníkům a organizacím občanské společnosti v celé Evropě, aby zintenzivnily své akce a kampaně v boji proti násilí.. V této souvislosti byli mimo jiné vyškoleni právníci, lékaři, učitelé a policisté, aby zlepšili svou podporu obětem a zabránili násilí na základě pohlaví. Tato kampaň bude pokračovat v průběhu roku 2018.

– V rámci programu vzájemného učení v oblasti rovnosti žen a mužů Komise uspořádala výměnu osvědčených postupů mezi vládními zástupci členských států. Mezi osvědčené postupy patří dánská politika a právní předpisy týkající se digitálního sexuálního zneužívání a francouzská kampaň zaměřená na sexuální obtěžování ve veřejné dopravě.

– Každoroční kolokvium o základních právech, které se konalo ve dnech 20.-21. Listopadu v Bruselu, se týkalo „práv žen v bouřlivých časech“. Násilí na ženách bylo jedním z hlavních témat na kolokviu, které sdružilo více než 400 účastníků, včetně ministrů z přibližně poloviny členských států, mezinárodních organizací, vedoucích akademických pracovníků, sociálních partnerů, zástupců podniků, aktérů občanské společnosti, novinářů a profesionálů z oblasti médií .
– Prvním krokem k vybudování globální aliance pro boj proti násilí na ženách a dívenkách na celosvětové úrovni byla v prosinci přijata Komise, Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD), Rada Evropy a OSN Ženy. Cílem je vytvořit do konce roku 2018 globální spojenectví k ukončení násilí na ženách a dívenkách

Kromě činností v rámci politik rovnosti žen a mužů a spravedlnosti se Evropská komise zaměřuje na násilí na ženách v řadě dalších oblastí politiky, jako je obchod, migrace a vnitřní věci, doprava a vnější spolupráce. Evropský sociální fond navíc podporuje cílená opatření pro potírání násilí páchaného na ženách, zejména u žen se zdravotním postižením a těch nejzranitelnějších nebo nejchudších. Pokud jde o obchod s ženami a dívkami, směrnice o boji proti obchodování s lidmi stanoví povinnost, aby podpůrná opatření byla genderově specifická. Konečně, nově přijatý soubor politických priorit, který Komise přijala dne 4. prosince 2017, umísťuje pohlaví do svého jádra se souborem opatření zaměřených na řešení genderového rozměru tohoto závažného porušování lidských práv a zhoubného zločinu. Vnitřně má Evropská komise opatření, která zabrání všem formám obtěžování uvnitř Komise. Nedávno přijatá strategie rozmanitosti a začleňování tyto opatření posiluje a zahrnuje další preventivní opatření. S ohledem na případy sexuálního obtěžování v práci, které nedávno zveřejnily ženy, se Komise také rozhodla přezkoumat své vnitřní předpisy. Cílem je vytvořit v roce 2018 novou, aktualizovanou politiku boje proti obtěžování.

Istanbulská úmluva

V listopadu 2017 podepsaly všechny členské státy EU Úmluvu Rady Evropy o prevenci a potírání násilí páchaného na ženách a domácím násilí (Istanbulská úmluva) a 17 států ji ratifikovalo. Konvence je prvním nástrojem v Evropě, který stanoví právně závazné standardy pro předcházení násilí páchanému na ženách a domácím násilí, ochranu svých obětí a potrestání pachatelů. Po návrhu Komise v březnu 2016 podepsala EU dne 13. června 2017 Istanbulskou úmluvu. Pokračuje v práci na rozhodnutí Rady, které umožní její uzavření v roce 2018. Úmluva umožní členským státům vytvořit společný rámec boje proti násilí proti ženám.

Podpora žen v práci ve vědě a inovacích

– Rovnost žen a mužů je jednou z klíčových priorit Evropského výzkumného prostoru. Evropská komise prostřednictvím výzkumných a inovačních programů Horizont 2020 poskytuje výzkumným organizacím finanční prostředky na provádění plánů rovnosti žen a mužů.

– Na dvojročních datech Komise ukazuje, že sleduje vývoj žen v oblasti výzkumu a inovací v celé Evropě. Statistiky ukazují, že ženy získávají půdu, ale pokrok je stále pomalý a nerovný.

Podíl na celkovém počtu  v roce

 

Ženy absolventky doktorského studia      2004 43%   2014  47 %
Ženské vedoucí výzkumných institucí      2004 16%   2014  20%
Ženy výzkumnice                                         2005 31%   2015  37%
Ženy profesorky                                           2004 15%   2013  21%

Pokud jde o podnikatele, ženy představují velké množství nevyužitého podnikatelského potenciálu. Představují však méně než 30 % podnikatelů v Evropě. Mají konzervativnější podnikatelské ambice a méně sklony ke zvětšování podniků. Je proto zásadní, aby byly známy kladné příklady nebo aby byly vytvořeny obchodní sítě žen.

– Ženy jsou nepřiměřeně postiženy potížemi, kterým čelí všichni podnikatelé:

o Digitalizace: v roce 2015 představovaly ženy pouze 16 % odborníků na ICT a 17 % studentů informačních a komunikačních technologií. Proto potřebujeme programy ICT zaměřené na ženy.
o Přístup k financování: je třeba zlepšit finanční toky pro žen podnikatelky (tj. půjčky, rizikový kapitál). Ženy používají přístupy crowdfundingu méně než muži. Ale když to udělají, jsou úspěšnější.
– Komise obecně podporuje malé a střední podniky a podnikavost s různými programy. Některé iniciativy se konkrétně zaměřují na ženy podnikatele:

o Online celoevropská platforma pro ženy podnikatele WEgate. Jeho cílem je usnadnit přístup ke vzdělávacím, mentorské a podnikatelské sítě v celé Evropě.

o Nová komunita ženských podnikatelských andělů s cílem usnadnit ženám přístup k financování. Tato iniciativa zahrnuje 14 zemí EU.

  • Podnikatelky získávají prostředky prostřednictvím nástroje pro malé a střední podniky Horizont 2020.

– Nadcházející studie „Ženy v digitálním věku“ (zveřejněná dne 08/03) osvětluje faktory ovlivňující účast žen v digitálním sektoru. Jakmile jsou ženy v digitálním sektoru, mají tendenci zabývat se problémy ve větší míře než muži. To je zvláště jasné ve věkovém rozmezí 30 až 44 let, což je klíčová fáze v profesionálním vývoji člověka. Tento věkový rozsah je také obdobím, kdy většina Evropanů má své první dítě a / nebo se musí starat o malé děti. Tento „fenomén předčasného odchodu“ žen z digitálních pracovních míst má ekonomické náklady. Roční ztráta produktivity pro evropské hospodářství z důvodu opuštění digitálních pracovních míst se odhaduje na 16,1 miliardy EUR. Studie zdůrazňuje některé inovativní přístupy k řešení digitální genderové mezery, které přetrvávají navzdory mnoha strukturovaným snahám.

– Po 1 roce má Koalice pro digitální dovednosti a pracovní místa více než 300 členů, přičemž více než 90 organizací se zavázalo řešit problém v oblasti digitálních dovedností. Zajišťující organizace poskytly miliony Evropanů online a osobní výcvik, osvědčení o digitálních dovednostech, zvyšování povědomí, umístění na pracovišti a stáže. Přibližně desetina slibů se zaměřuje na akce, které přitahují ženy a dívky, aby se naučily digitální kompetence pro život a práci.

– Stávající program Digitální příležitost nabízí studentům a novým absolventům ze všech disciplín stáže na digitálních pracovištích v jiné zemi EU. Cílem je poskytnout jim praktické digitální zkušenosti v oblastech požadovaných na trhu, jako je kybernetická bezpečnost, umělá inteligence, velké údaje nebo digitální marketing. Tato iniciativa bude poskytovat přeshraniční stáže až pro 6000 studentů a nejnovější absolventy mezi léty2018 a 2020. První stáže budou zahájeny v polovině roku 2018. Stážisté získají příspěvek ve výši přibližně 500 EUR měsíčně v průměru 5 měsíců. Pilotní projekt je financován z programu Horizont 2020 EU a realizován prostřednictvím programu Erasmus +. Členové koalice pro digitální dovednosti a pracovní místa a další společnosti jsou vyzývány, aby nabízely stáže na internetových stránkách Erasmus Intern a Eures DropIn.

– Nová strategie pro ženy v digitálním sektoru, kterou iniciovala komisařka Mariya Gabrielová, odpovědná za digitální hospodářství a společnost, bude podporovat akce k zdůraznění úspěšných vzorů, aby se přerušil stereotypy digitálního sektoru jako světa člověka. Studie uvádí, že mnoho mladých dívek nezajímá vzdělání v oblastech souvisejících s informačními a komunikačními technologiemi, neboť nemají žádné vzory a považují za oblast více pro muže. Podporovat úspěšné ženy v digitálním sektoru a upozorňovat na jejich úspěchy je jednou z akcí, jejichž cílem je Komise řešit stereotypy.

Zatímco obchodní politika je genderově neutrální v EU a jinde, nemusí být vždy genderově citlivá. Například obchod se službami je často spojen s pohybem lidí, s pravidly týkajícími se kvalifikací a licencí. Taková pravidla nesmějí diskriminovat ženy. Kromě jsou potřeba lepší údaje a lepší vstup, aby se dalo při posuzování dopadu našich obchodů zohlednit otázky rovnosti žen a mužů. Jako pilotní projekt uvádíme v kapitole o rovnosti pohlaví v jednáních o dohodě o volném obchodu s Chile posílení koordinace a dohledu nad otázkami žen v rámci podnikáníobchodu. Tato jednání byla zahájena v prosinci loňského roku.

– Automatizace a digitalizace přinášejí ženám nové možnosti v dopravě. Studie publikovaná v červenci roku 2017 o „zatraktivnění dopravního sektoru EU pro budoucí generace“ vydala doporučení, jak přilákat do tohoto odvětví více žen. V roce 2017 byla zamýšlena široká škála zúčastněných stran na možných činnostech, které by mohly být podniknuty na úrovni EU i na vnitrostátní úrovni, jakož i v rámci společností a školicích institucí.

EU jako globální aktér prosazuje rovnost žen a mužů a posílení postavení žen a dívek ve všech svých činnostech na celém světě. Z tohoto důvodu spolupracuje úzce s partnerskými zeměmi, Organizací spojených národů, dalšími mezinárodními organizacemi a nevládními subjekty, zejména s ženskými organizacemi a zastánci rovnosti žen a mužů.Plné provedení akčního plánu EU pro otázky rovného postavení žen a mužů ve vnějších vztazích (2016-2020) pokračovalo a vykazuje pozitivní výsledky (jak vyplývá z první zprávy o provádění uvedené v srpnu roku 2017).
Při pohledu na genderový ukazatel OECD DAC bylo dosaženo více než 11% zlepšení během roku: zatímco v roce 2015 bylo 47,3% nových projektů označeno jako hlavní nebo významně zaměřené na podporu rovnosti žen a mužů, v roce 2016 se toto procento zvýšilo na 58,8 %.

V roce 2017 zahájila EU společně s OSN nevídanou iniciativu zaměřenou na odstranění všech forem násilí na ženách a dívenkách. Za to EU poskytla 500 milionů EUR a povzbudila další partnery k účasti. V příštích několika letech budou zavedeny komplexní programy zaměřené na odstranění všech forem násilí na ženách a dívkách, jako je sexuální a genderové násilí a škodlivé praktiky; obchodování s lidmi a hospodářské (pracovní) vykořisťování; domácího a rodinného násilí. Klíčovými oblastmi intervence budou posílení legislativních rámců, politik a institucí, preventivní opatření, přístup ke službám a zlepšení shromažďování údajů v Africe, Latinské Americe, Asii, Tichomoří a Karibiku.

Činnost EU sleduje všestranný přístup k řešení nerovností mezi ženami a muži ve světě. EU je s partnerskými zeměmi aktivně zapojena na mnohostranných fórech, aby důsledně přispívala k rozvoji programu pro rovnost žen a mužů, zejména na výročních zasedáních Komise OSN pro postavení žen (CSW) a zasedání Rady OSN pro lidská práva jako klíčové politiky vytváření fór OSN. EU rovněž podporuje provádění Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW) a Pekingské deklarace a akční platformy, jakož i akčního programu Mezinárodní konference o populaci a rozvoji (ICDP). Během roku 2017 byly zahájeny následující klíčové iniciativy:
– Iniciativa zaměřená na pozornost EU-OSN zaměřenou na odstranění všech forem násilí páchaného na ženách a dívkách, podporovaných EU z 500 milionů EUR.

– Komise v úzké spolupráci s Evropskou službou pro vnější činnost hrála jménem EU klíčovou úlohu při přípravě plánu G7 pro genderově odpovědné hospodářské prostředí, který oficiálně přijali vůdci skupiny G7 na summitu v Taormině v květnu 2017. Jednalo se o první ministerské setkání G7 věnované tématu rovnosti žen a mužů. Plán se zaměřuje na strukturální politiky, které spadají do pravomoci ústředních vlád a které pravděpodobně budou mít největší dopad na dosažení rovnosti žen a mužů.

– EU hraje aktivní roli při maximalizaci pokroku směrem k cílům udržitelného rozvoje, které jsou součástí agendy pro udržitelný rozvoj z roku 2030. Eurostat zveřějnil dokument „Udržitelný rozvoj v Evropské unii-monitorovací zpráva o pokroku dosaženém v roce 2017 v souvislosti s rozvojem SDG v kontextu EU“. Zpráva představuje začátek pravidelného sledování pokroku Eurostatu směrem k SDG v kontextu EU, včetně SDG 5.

– Příspěvek k hloubkovému přezkumu SDG5, zpráva z minulého roku o rovnosti žen a mužů v EU informovala o práci na SDG5, jejích cílech a ukazatelích. V reakci na žádost o podávání zpráv o příspěvku EU do SDG byla zpráva z roku 2017 o rovnosti žen a mužů v EU předložena komisařem Mimicou dne 17. července na Politickém fóru OSN na vysoké úrovni pro udržitelný rozvoj z roku 2017.
– Komise se zavázala předcházet násilí na základě pohlaví v humanitárních krizích. Dne 21. června 2017 převzala EU ze Švédska vedoucí globální iniciativu „Výzva k opatření na ochranu před násilím založeným na pohlaví při mimořádných událostech“. Při humanitárních krizích je často časté násilí založené na pohlaví. Výzva k akci spojuje téměř 70 humanitárních organizací s jednou misí: uznat násilí založené na pohlaví jako život ohrožující a řešit jej od nejbližšího nástupu krize. Během svého vedení až do konce roku 2018 EU pracuje na těchto čtyřech prioritách: (

1) Zvyšovat obhajobu, pokud jde o potřebu předcházet násilí na základě pohlaví a reagovat na ně,

(2) Zvýšit pozornost zaměřenou na prevenci násilí založeného na pohlaví v případě mimořádných událostí.

(3) Přivést výzvu k akci na pole, kde může mít největší dopad, a

(4) Provádět závazky v návaznosti na plán výzvy k akci na období 2016-2020. Při zavádění cestovní mapy výzvy k akci v rámci programu pro zvýšenou kapacitu reakce přidělila generální ředitelství ECHO v roce 2017 1 milion EUR na budování kapacit.

Komise rovněž aktivně spolupracuje s ženami v digitálním sektoru na západním Balkáně a plánuje zřídit síť „ICT Ženy a dívky“, aby se stala vzorem, který by inspiroval ženy a dívky k tomu, aby se více zapojili do odvětví ICT. Strategie digitálního rozvoje také naznačuje konkrétní kroky, které by umožnily ženám a děvčatům využívat digitální technologie, aby splnily cíl udržitelného rozvoje v oblasti rovnosti žen a mužů. Komise také tuto politiku sleduje prostřednictvím veřejných akcí, například organizováním jednoho z hlavních zasedání v Evropských dnech rozvoje v roce 2018 o ženách a informačních a komunikačních technologiích v rozvojovém světě.

Uber se dohodl s vládou, bude mj. podnikat z ČR a evidovat tržby

Od
Michaela Drábková
-

[quote]Společnost Uber se dnes dohodla s vládou, že bude podnikat v České republice, tedy že okamžitě zažádá o živnostenský list. Dále budou muset mít řidiči firmy licenci jako taxikáři a budou také dobrovolně evidovat tržby. Po setkání se zástupci firmy to řekl premiér Andrej Babiš. Příslušné memorandum podle něj vláda uzavře s firmou do konce března. Do konce dubna by měla firma uzavřít s finanční správou protokol o vykazování tržeb. Asociace koncesionářů v taxislužbě (AKT) je k dohodě zdrženlivá, další protesty v ulicích Prahy ale zatím nechystá.[/quote]

,,Uber tady má firmu, která dělá jen marketing, a byznys dělají přes Nizozemí. Okamžitě tedy požádají o živnostenský list. Do konce března podepíšeme memorandum, které bude dále obsahovat, že všichni řidiči si musí požádat o licenci. Paní primátorka (Adriana Krnáčová) bude řešit kapacitu poskytování licencí. A bude tam, že dobrovolně souhlasí, že zavedou EET a mezi finanční správou a firmou se podepíše protokol o vykazování tržeb, a to do konce dubna,“ uvedl Babiš.

Uber podle svých zástupců regulaci vítá.

,,Připomínky ze včerejší schůzky bereme velmi vážně – rozhodně jsou nyní před námi úkoly, které musíme vyřešit. Věříme, že další jednání budou následovat i v budoucnu, protože jsme odhodlání učinit to správné pro tisíce spotřebitelů, řidičů i pro Prahu,“ uvedl generální ředitel Uberu pro střední a východní Evropu Alexei Stakh.

Dodal, že ve spolupráci s českými městy chce Uber pomáhat k efektivnímu využití aut, což ulehčí dopravě a povede k menšímu znečištění a nižší potřebě parkovacích míst.

Krnáčová po schůzce přislíbila, že Praha se bude snažit navýšit kapacitu zkušebních místností pro získávání licencí, o což Uber požádal. Zároveň upozornila, že Uber odmítl sdělit, kolik řidičů má v ČR. Podle Babiše jsou to tisíce.

,,Jsem ráda, že si uvědomili, že tady čtyři roky podnikali protizákonně,“ uvedl Krnáčová.

Ministr dopravy Dan Ťok upozornil, že pro něj není přijatelné, aby ještě nějakou dobu jezdili řidiči Uberu bez licence.

,,Já bych na ně rád tlačil, aby okamžitě přestali s praxí, aby používali řidiče, kteří nemají licenci,“ uvedl. Krnáčová dodala, že řidiči bez licence budou postihováni.

Koncem února Babiš firmě adresoval dopis, ve kterém Uber vyzval, aby dodržoval zákony, nebo zvážil ukončení služeb v zemi. Firma pak uvedla, že chce spolupracovat na řešení problémů spojených s jejím fungováním.

Alternativní přepravce považují taxikáři za nekalou konkurenci. V uplynulých týdnech kvůli tomu uspořádali několik protestů, při kterých blokovali dopravu v Praze.

,,Přiznám se, že nevím, zda máme důvod k radosti. Jsem skeptická k tomu, zda Uber dohodu dodrží. Nezbývá nám ale než věřit a situaci sledovat,“ řekla ČTK mluvčí AKT Karolína Venclová.

V případě, že Uber dohodu nedodrží, jsou taxikáři připraveni opět vyjet do ulic.

Dohoda s Uber podle AKT neřeší celý problém, neboť se netýká společnosti Taxify nabízející stejně služby jako ona. Podle Venclové bude záležet, jak se k dohodě vlády a společnosti Uber tato firma postaví.

Naposled v Praze protestovali konvenční taxíkáři 1. března i před Úřadem vlády, do akce se zapojilo na 200 vozů. S cílem poukázat na nerovné podmínky uspořádali v únoru čtyři pomalé jízdy Prahou, kterými stovky aut blokovaly dopravu. Nejdříve kroužily po magistrále, poté taxikáři zvolili méně prostupné komunikace na vltavském nábřeží, což vedlo k větším dopravním komplikacím.

Uber v Praze využívá podle informací firmy 300.000 lidí, což znamená nárůst počtu zákazníků za poslední rok o 60 procent. Počet aktivních řidičů se zvýšil o polovinu na 2000 lidí. Z toho 90 procent má jiný zdroj příjmu.

Zdroj: ČTK

Ryanair chce zvýšit provoz z Prahy o 45 procent

Od
Michaela Drábková
-

[quote]Nízkonákladový letecký dopravce Ryanair chce zvýšit provoz z a do Prahy o 45 procent a ročně přepravit 1,6 milionu cestujících. Od zimního letového řádu 2018 přidá pět linek a zvýší tak jejich počet na 19. Oznámil to v tiskové zprávě.[/quote]

Nově bude Ryanair vypravovat dva lety týdně do jordánského Ammánu, do Marrakéše, na izraelské letiště Eljat Evda, třikrát týdně na pařížské letiště Beauvais a do italské Pisy.

Nyní provozované lety zahrnují například Brusel/Charleroi (dvakrát denně), Dublin (denně) nebo Londýn/Stansted (třikrát denně). Ryanair zároveň nabízí navazující lety v Římě, Miláně a Portu a postupně je rozšíří na dalších letištích.

,,Nové linky Ryanairu rozšíří nabídku destinací z našeho letiště na zimní sezónu 2018 o dvě úplné novinky. Jde o přímou pravidelnou linku do Marrákeše, díky které se k nám po letech vrací přímý spoj s Marokem. Očekáváme, že v obou směrech odbavíme přibližně 32.000 cestujících za rok. Druhou novou destinací v nabídce letiště je již avizovaná linka do Ammánu,“ uvedl předseda představenstva Letiště Praha Václav Řehoř.

Dopravce zároveň začal nabízet lety uskutečněné do května 2018 za cenu od 439 Kč. Nabídka bude platit do nedělní půlnoci.

Zdroj: ČTK

8.března 2018: Mezinárodní den žen. Ženy v EU dosáhly v roce 2016 mzdy v průměru o 16 % menší než muži.

Od
Michaela Drábková
-
Zdroj: Pixabay.com

[quote]  Při příležitosti Mezinárodního dne žen, oslavovaného každoročně 8. března, zveřejňuje Eurostat 7.3. článek o statistice rozdílů v odměňování žen a mužů. Tato tisková zpráva zobrazuje pouze malou část velkého množství údajů založených na pohlaví, které jsou k dispozici u Eurostatu.[/quote]

 

 

Nejmenší rozdíl v odměňování žen a mužů v Rumunsku a Itálii, největší v Estonsku

Rozdíl v odměňování žen a mužů v členských státech EU byl v roce 2016 nižší než 10 % v Rumunsku (5,2 %), v Itálii (5,3 %), Lucembursku (5,5 %), Belgii (6,1 %), (7,8 %) a Chorvatsko (8,7 %, údaje za rok 2014). Rozdíl v odměňování žen a mužů byl naopak vyšší než 20 % v Estonsku (25,3 %), v České republice (21,8 %), v Německu (21,5 %), ve Velké Británii (21,0 %) a v Rakousku (20,1%).

Ve většině členských států EU došlo ve srovnání s rokem 2011 k poklesu rozdílů v odměňování žen a mužů. Nejvýraznější poklesy v letech 2011 až 2016 byly v Rumunsku (-4,4 %), Maďarsku (-4,0 %), Španělsku a Rakousku (-3,4 %), Belgii (-3,3 %) a Nizozemí (-3,0 %). Naopak rozdíly vzrostly v letech 2011 až 2016 v deseti členských státech, přičemž nejvýraznější přírůstek byl zaznamenán v Portugalsku (+4,6 %) a ve Slovinsku (+4,5 %). Na úrovni EU se rozdíl v odměňování žen a mužů mírně snížil o 0,6 % z 16,8 % v roce 2011 na 16,2 % v roce 2016.

 

Metody a definice

Neupravený rozdíl v odměňování žen a mužů se vypočítává na základě čtyřletého šetření o struktuře příjmů (SES) a národních odhadů na základě národních zdrojů za roky mezi roky SES podle následující definice: GPG = [(průměrný hrubý hodinový příjem mužů placených zaměstnanců – průměrný hrubý hodinový příjem zaměstnaných žen) /průměrný hrubý hodinový příjem mužů placených zaměstnanců] vyjádřeno v %. V této zprávě se to týká podniků s 10 a více zaměstnanci v odvětvích průmyslu, stavebnictví a služeb (kromě veřejné správy, obrany, povinného sociálního zabezpečení) podle NACE Rev. 2 (agregované oddíly B až S s výjimkou O). Jako neupravený ukazatel GPG poskytuje celkový obraz genderových nerovností v oblasti hodinových platů a měří koncept, který je širší, než pojem rovná odměna za stejnou práci. Část rozdílu v příjmech lze vysvětlit rozdílem v průměrných charakteristikách zaměstnaných mužů a žen (např. Zkušeností a vzdělání) a odvětvovou a profesní genderovou segregací (např. Je v průměru více mužů než žen v určitých povoláních, vyšší příjmy ve srovnání s ostatními povoláními)

Spojené království: Výsledky ročního přehledu o hodinách a ziscích jsou srovnávány s výsledky přehledu struktury výdělků na rok 2014.

 

Odhady HDP hlavních agregátů ve čtvrtém čtvrtletí roku 2017. HDP vzrostl o 0,6 % v eurozóně i v EU28; + 2,7 % a 2,6 % ve srovnání se čtvrtým čtvrtletím roku 2016

Podle odhadů Eurostatu ze 7. března sezónně očištěný HDP vzrostl v EA19 a EU28 ve čtvrtém čtvrtletí roku 2017 o 0,6 % oproti předchozímu čtvrtletí. Ve třetím čtvrtletí roku 2017 vzrostl HDP v obou zónách o 0,7 %.

Ve srovnání se stejným čtvrtletím předchozího roku vzrostl sezónně očištěný HDP v eurozóně ve čtvrtém čtvrtletí roku 2017 o 2,7 % a v EU 24 o 2,6 %, po + 2,7 % v obou zónách v předchozím čtvrtletí.

Během čtvrtého čtvrtletí roku 2017 vzrostl HDP ve Spojených státech o 0,6 % ve srovnání s předchozím čtvrtletím (po + 0,8 % ve třetím čtvrtletí roku 2017). Ve srovnání se stejným čtvrtletím předchozího roku vzrostl HDP o 2,5 % (po + 2,3 % v předchozím čtvrtletí).

Během celého roku 2017 vzrostl HDP v eurozóně o 2,3 % a v EU o 2,4 % v porovnání s 1,8 % a 2,0 % v roce 2016.

 

Složky HDP a příspěvky k růstu

Během čtvrtého čtvrtletí roku 2017 vzrostly výdaje na konečnou spotřebu domácností v eurozóně o 0,2 % a v EU28 o 0,3 % (po + 0,3 % a + 0,4 % v předchozím čtvrtletí). Tvorba hrubého fixního kapitálu se v obou zónách zvýšila o 0,9 % (po 0,2 % v eurozóně a 0,2 % v EU28). Vývoz vzrostl v eurozóně o 1,9 % a v EU28 o 1,7 % (po + 1,6 % a + 1,3 %). Dovoz vzrostl v eurozóně o 1,1 % a v EU28 o 1,3 % (po + 0,6 % v obou zónách).

Výdaje na konečnou spotřebu domácností měly pozitivní vliv na růst HDP v eurozóně i v EU28 (+0,1 a +0,2 %) a příspěvek z tvorby hrubého fixního kapitálu byl rovněž pozitivní v obou zónách (+0,2 %). Příspěvek vnějšího salda k růstu HDP byl pozitivní pro obě zóny, zatímco příspěvek změn zásob byl pro eurozónu záporný a neutrální pro EU28.

Metody a definice
Evropské čtvrtletní národní účty jsou sestavovány v souladu s Evropským systémem účtů 2010 (ESA 2010).
Odhad čtvrtého čtvrtletí růstu HDP v roce 2017 uvedený v této zprávě vychází z dostupných údajů členských

států, které pokrývají 97 % HDP EA19 (98% HDP EU28).
Výdaje na konečnou spotřebu domácností zahrnují NISD (neziskové instituce sloužící domácnostem).

Deset let nařízení REACH: bezpečnější chemické látky pro spotřebitele, pracovníky a životní prostředí

Od
Michaela Drábková
-
Zdroj: Pixabay.com

[quote]Evropská komise vydala 5. března informaci k výsledkům před 10 léty přijatého nařízení „REACH” a usnadnění jeho dodržování. (REACH: Regulation on Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (EC 1907/2006). Nařízení REACH je hlavní unijní nařízení, které upravuje registraci, hodnocení, povolování a omezování použití nebezpečných chemických látek. V posledních 10 letech výrazně zvýšilo ochranu lidského zdraví či životního prostředí a podpořilo alternativy k pokusům na zvířatech. V návaznosti na tyto výsledky nyní Komise navrhuje opatření, jež mají dále usnadnit provádění nařízení.[/quote]

Chemické látky se vyskytují ve všech aspektech našeho života, ať už na pracovišti nebo ve spotřebním zboží, jako jsou hračky, oblečení, nábytek či elektrické spotřebiče. Jsou nezbytné pro každodenní život lidí, ale některé látky mohou ohrožovat lidské zdraví a životní prostředí. Díky nařízení REACH, jak vyplývá z přezkumu zveřejněného 5. března, zajišťují podniky a úřady v EU bezpečné používání chemikálií a od nebezpečných látek se postupně upouští.

Význam Reach zdůraznili komisařka pro vnitřní trh a průmysl Elżbieta Bieńkowska a komisař pro životní prostředí Karmenu Vella.

Tato klíčová legislativa EU o chemických látkách má za cíl zlepšit ochranu lidského zdraví a životního prostředí, podpořit alternativní metody testování na zvířatech a zajistit bezpečný volný oběh látek na vnitřním trhu a současně posílit inovace a konkurenceschopnost chemického průmyslu EU.

Čtyři procesy, které REACH upravuje, jsou registrace, hodnocení, povolování a omezování chemických látek:

– Registrace: výrobci a dovozci chemických látek musí identifikovat a zvládat rizika spojená s látkami, které vyrábějí a uvádějí na trh. Do 31. května 2018 budou muset být registrovány všechny existující chemikálie vyráběné, dovážené nebo uváděné na trh EU nad 1 tunu ročně. Bez registrace se látky nemohou v EU vyrábět nebo do EU dovážet.

– Hodnocení: Informace předložené k registraci chemických látek mohou být kontrolovány Evropskou agenturou pro chemické látky (ECHA). Členské státy vyhodnocují látky pro zvláštní obavy týkající se lidského zdraví a životního prostředí.

– Oprávnění: zajišťuje, že rizika látek vzbuzujících velmi velké obavy („SVHC“, například karcinogenní, mutagenní nebo toxické látky) jsou řádně kontrolovány a že jsou takové látky postupně nahrazovány vhodnými alternativami. Tyto látky mohou být uvedeny v příloze XIV nařízení REACH a podniky musí získat povolení k dalšímu jejích používání.

– Omezení: Omezení výroby, používání nebo uvádění látek na trh jsou určena k omezení nadále nepřijatelných rizik pro lidské zdraví nebo životní prostředí, které nejsou řešeny jinými procesy podle nařízení REACH, nebo jiných právních předpisů EU. Členské státy EU nebo Evropská komise mohou navrhnout omezení platná v celé EU.

Zatím registrační postup podle nařízení REACH umožňoval shromažďování informací o více než 17 000 látkách. Bylo předloženo 65000 registračních dokumentací hlavních chemických látek vyráběných a používaných v EU; umožnilo EU vybudovat nejkomplexnější databázi chemických látek od roku 2010 ve světě. Zlepšila ochranu lidského zdraví a životního prostředí prostřednictvím lepších znalostí a řízení rizik chemických látek průmyslem.

Pokud jde o postup povolování podle nařízení REACH, nedávná studie zveřejněná Komisí ukazuje významné výsledky. Dosud bylo identifikováno 181 chemikálií, které mohou mít vážné účinky na lidské zdraví a životní prostředí, a 43 je zahrnuto do „autorizačního seznamu REACH“. To také znamená, že podniky je postupně nahrazují, pokud jsou nebo budou k dispozici vhodné alternativy.

Například nahrazení oxidu arsenitého, který se používal k výrobě tradičního skla v Benátkách, bylo započato požadavkem na povolení podle nařízení REACH. Tradiční skláři museli najít při zachování kvality svého skla bezpečnější alternativy k oxidu arsenitému, Společné úsilí vedlo k alternativám, které pokryjí 95 % produkce a které snížily vystavení pracovníků chemikáliím. Navíc to také zlepšilo kvalitu ovzduší v regionu, protože koncentrace arsenu ve vzduchu se podstatně snížila.

Konečně, omezující postup vedl v letech 2012 až 2016 k zákazu nebo dalšímu omezení používání 18 chemických látek, včetně skupin látek, které přímo ovlivňují zdraví a životnímu prostředí lidí. Například omezení chromu VI v kožených výrobcích umožnilo odhadnout 1,3 milionu lidí s alergií na chróm při použití kožených předmětů a snižuje počet nových případů alergie na chromu přibližně za rok o 10 800k.

Konkrétní výsledky dosažené díky nařízení REACH, z nichž profitují evropští občané:

– bezpečnější výrobky pro spotřebitele, pracovníky a životní prostředí: v rámci nařízení REACH pokročila EU, pokud jde o omezování či zákaz určitých chemických látek, které mohou být škodlivé pro lidské zdraví nebo životní prostředí, a při jejich nahrazování bezpečnějšími alternativami. Několik příkladů:

– zákaz škodlivých chemických látek – bylo vydáno 18 omezení pro různé skupiny látek: např. chrom, nikl, olovo ve spotřebním zboží, endokrinní disruptor bisfenol a v pokladních účtenkách a nonylfenoly, jež jsou toxické pro vodní prostředí, v textilních výrobcích;

– nahrazení nejnebezpečnějších látek (jde o tzv. látky vzbuzující mimořádné obavy) bezpečnějšími alternativami –dosud bylo identifikováno 181 chemických látek, které mohou mít vážné účinky na lidské zdraví a na životní prostředí; 43 látek je pak zařazeno na seznam látek podléhajících povolení podle nařízení REACH, což znamená, že podniky musí získat povolení k jejich užití a že se od jejich používání s ohledem na dostupnost vhodných alternativ postupně upouští;

  • pokusy neprováděné na zvířatech: nařízení REACH podporuje při posuzování rizik chemických látek alternativní metody testování, k němuž se nevyužívají zvířata. Tímto způsobem se potřeba provádět zkoušky na zvířatech snižuje. Komise v letech 2012 až 2016 poskytla na podporu výzkumu alternativních metod přibližně 40 milionů eur ročně;
  • komplexní soubor údajů pro chemickou bezpečnost na jednotném trhu EU: jak bylo uvedeno, při registraci byly dosud shromážděny údaje o více než 17 000 látkách v 65 000 registračních dokumentacích, jež se týkají hlavních chemických látek vyráběných a používaných v EU. Díky tomu se zlepšila komunikace a transparentnost v dodavatelském řetězci, což zase Unii umožňuje jednak účinněji reagovat na rizika chemických látek, jednak harmonizovat v této oblasti vnitřní

Evropská komise dnes navrhuje řadu konkrétních opatření, která mají zlepšit provádění nařízení REACH, a tím dále posílit ochranu spotřebitelů, pracovníků a životního prostředí. Cílem těchto opatření je zlepšit kvalitu registračních dokumentací, které předkládají podniky, zjednodušit celkový povolovací postup a zajistit rovné podmínky pro podniky z EU i ze zemí mimo EU. Komise hodlá dále podpořit malé a střední podniky, pokud jde o dodržování tohoto nařízení, a zintenzivnit prosazování nařízení ze strany vnitrostátních orgánů. Komise chce rovněž zlepšit provázanost nařízení REACH s právními předpisy o ochraně pracovníků a předpisy o odpadech.

Další kroky

Komise prodiskutuje výsledky druhého přezkumu nařízení REACH a příslušná následná opatření s Evropským parlamentem, členskými státy a zainteresovanými subjekty na veřejné konferenci plánované na červen 2018.

Souvislosti

Nařízení REACH je nařízení EU o registraci, hodnocení, povolování a omezování chemických látek. Vstoupilo v platnost v roce 2007, kdy nahradilo předchozí legislativní rámec pro chemické látky v EU, který byl zaváděn na konci 60. let a v 70. letech minulého století. Nařízení REACH se v zásadě vztahuje na téměř všechny chemické látky.

V souladu se zásadou „znečišťovatel platí“ přesunulo nařízení REACH důkazní břemeno na příslušné odvětví, které je nyní odpovědné za bezpečnost chemických látek v rámci dodavatelského řetězce. Podniky musí identifikovat a řídit rizika chemických látek a ukázat, jak lze tyto látky bezpečně používat. To vyžaduje nové způsoby spolupráce mezi podniky, posílení komunikace v celém dodavatelském řetězci a vytvoření nástrojů, jež by podnikům a úřadům poskytovaly návod a pomoc při provádění nařízení.

První lhůta pro registraci látek byla v roce 2010, přičemž registrace započaly v roce 2009. Předběžné registrace (nutné pro registraci existujících látek podle postupného časového harmonogramu) proběhly v roce 2008. Konečná lhůta, do které musí podniky registrovat všechny chemické látky vyráběné na trhu EU nebo na něj dovážené či umisťované, a to v objemu nad 1 tunu ročně, vyprší dne 31. května 2018. Tato zpráva je druhým přezkumem nařízení REACH.

Klíčovou úlohu při provádění všech postupů spjatých s nařízením REACH hraje již od svého zřízení v roce 2007 Evropská agentura pro chemické látky (ECHA). ECHA spravuje největší databázi chemických látek na světě a umožňuje snadný přístup online k údajům o chemické bezpečnosti.

Agentura rovněž provádí jiné právní předpisy EU týkající se chemických látek a očekává se, že se stane referenčním místem pro udržitelné nakládání s chemickými látkami.

Praha loni vybrala od řidičů za parkovné v zónách 146 milionů Kč

Od
Michaela Drábková
-

[quote]Pražský magistrát vybral loni od řidičů bez parkovacích karet 146,115 milionů korun. Z toho v parkovacích automatech 133,5 milionů a zbylých 12,6 milionů přes nově zavedené tzv. virtuální parkovací hodiny. Vyplývá to ze zprávy Technické správy komunikací (TSK). Příjmy zahrnují peníze vybrané za návštěvnické parkování v oblastech, kde platil nový systém zón a řidiči nemuseli mít za okny parkovací karty. Dalších více než 200 milionů získalo město na vydávání parkovacích oprávnění například rezidentům. Správcem zón je TSK.[/quote]

Zmíněná oblast zahrnuje Prahu 5, 6 a 8 za celý rok a Prahu 1 a 2 za poslední tři měsíce loňského roku, kdy také v nich začal platit nový systém. Praha 3 a 7 na něj přešla až od letošního února.

Nejvyšší částku zaplatili řidiči v páté městské části, a to 31,4 milionu. Na druhém místě byla Praha 6. Nejčastěji parkovné platili v hotovosti, kdy takto vydali asi 77,56 milionů. Prostřednictvím platební karty vydali řidiči 54,43 milionů. Zbylou částku vybralo město v eurech. Kolik zaplatili řidiči v automatech na Praze 3 a 7 a na Praze 1 a 2 v prvních devíti měsících, v dokumentu není uvedeno.

Virtuální parkovací hodiny nabízí lidem možnost zaregistrovat svůj vůz a zaplatit přes internet. Nejčastěji platili prostřednictvím platební karty, a to parkovné za skoro 11 milionů korun. Zbylou částku zaplatili přes CCS kartu.

Celkem bylo ke konci loňského roku v zónách 66.574 míst, z toho 37.985 pro rezidenty. Nejvíc jich bylo na Praze 6. Parkovacích automatů bylo v ulicích 611. Celkem pak bylo v Praze vydáno 130.682 parkovacích oprávnění za 223,044 milionů korun.

Speciální vůz s kamerami, který snímá registrační značky, jich zkontroloval zhruba 6,8 milionu. Do zapojení Prahy 1 a 2 do nového systému jich bylo nejvíce v březnu, a to 511.258. Po zapojení městských částí se v listopadu vyšplhala kontrola na více než milion značek. Městské policii pak bylo předáno 86.558 případů možného porušení vyhlášky.

Zdroj: ČTK

Rafaj zamítl rozklad resortu dopravy proti pozastavení tendru

Od
Michaela Drábková
-
Zdroj: Freeimages.com

[quote]Předseda Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže (ÚOHS) Petr Rafaj zamítl rozklad ministerstva dopravy na zrušení předběžného opatření, kterým ÚOHS zakázal resortu podepsat smlouvu s případným vítězem tendru na systém vybírání mýtného. ČTK to potvrdil mluvčí úřadu Martin Švanda. Podle ministra dopravy Dana Ťoka soutěž pokračuje dle harmonogramu. Předběžné opatření ÚOHS ministerstvu nebrání postupovat dále, sdělil ČTK.[/quote]

Tendr podle Ťoka není v bodě, kdy je třeba podepsat smlouvu.

,,Ve čtvrtek obdržíme předběžné nabídky společností, které se kvalifikovaly. Poté se bude hodnotit, zda je technické řešení v souladu s českým a unijním právem. Dále budeme vyjednávat s uchazeči o ceně a podmínkách kontraktu,“ uvedl ministr.

Antimonopolní úřad pokračuje v zahájených řízeních, která jsou už tři. Posledním, kdo podal na ÚOHS stížnost, je společnost Kapsch. Kapsch nechtěl obsah námitek komentovat, ale podle informací ČTK firma zpochybňuje deklarovanou technologickou neutralitu výběrového řízení. Ministerstvo už dříve podnět označilo za další snahu tendr zastavit.

Podle podnětu firmy Kapsch, která pro Česko vybudovala a provozuje mikrovlnný mýtný systém, lze na mnoha faktech a požadavcích vyplývajících ze zadávací dokumentace prokázat, že tendr jednoznačně preferuje satelitní technologii. Zadání podle firmy prakticky znemožňuje využít dosud používaný mýtný systém.

Ministerský tendr, do kterého se přihlásili čtyři uchazeči, počítá s tím, že po roce 2019 se zpoplatnění rozšíří o 900 kilometrů silnic první třídy z nynějších zhruba 230 kilometrů. O rozšíření rozhodla dříve vláda. Mýtné se v Česku vybírá elektronicky od roku 2007, vztahuje se na nákladní auta a autobusy. Nyní tvoří zpoplatněnou síť více než 1400 kilometrů dálnic a silnic první třídy. Za deset let se na mýtném vybralo 77,5 miliardy korun.

Plánované rozšíření zpoplatněných komunikací kritizují Svaz průmyslu a dopravy, Hospodářská komora, Česmad Bohemia, Asociace krajů, odbory a zhruba 400 starostů dotčených obcí. Podle nich jde o nekoncepční krok, který zatíží drobné podnikatele a povede k objíždění zpoplatněných úseků. Ministr dopravy Dan Ťok už dříve řekl, že kdyby ministerstvo dopravy soutěž zastavilo a vypsalo ji znovu, ohrozilo by to výběr mýtného.

Do výběrového řízení na provozovatele mýtného systému po roce 2019 se hlásí Kapsch, slovenský výběrčí SkyToll, maďarský National Toll Payment Services a německá firma T-Systems. ÚOHS si nechal zpracovat posudek znalce zkoumající předávání zadávací dokumentace jednotlivým uchazečům. Svůj posudek mělo už dříve ministerstvo a jeden stěžovatel. Ministerstvo dopravy podle informací ČTK posudek zpracovaný pro ÚOHS napadlo.

Zdroj: ČTK

Soud EU: Cestující může aerolinky žalovat v cílové zemi

Od
Michaela Drábková
-

[quote] Cestující v letecké dopravě mohou na aerolinkách soudně vymáhat odškodnění v cílové zemi, i když zmeškají navazující spoje kvůli zpoždění v první fázi své cesty. Vyplývá to z rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie.[/quote]

Jestliže si cestující zařídil cestu v jediné rezervaci, může žádat o kompenzaci u soudu v konečné destinaci, a to i v případě, že ho letecká společnost dopravila pouze na první zastávku.

Přepravci mají podle soudu povinnost „přepravovat cestující z bodu A do bodu C“. To znamená, že pasažéři, které potkají komplikace na cestě domů, se mohou svých práv domáhat u soudu ve své zemi, a nikoli na mezinárodní úrovni.

Spor řešila nejvyšší soudní instance v unii v reakci na to, že cestující společností Air Berlin a Iberia požadovali v Německu odškodnění. Kvůli zpoždění způsobenému španělským regionálním dopravcem Air Nostrum totiž zmeškali navazující let do Německa.

Air Nostrum jako nezávislý přepravce, který funguje jménem Iberia Airlines, má výhradní zodpovědnost za to, že se cestující dostane na místo určení, uvedl soud.

Zdroj: ČTK

Babiš chápe, že pro dopravce je zpětné vyplácení mezd likvidační

Od
Michaela Drábková
-

[quote]Premiér v demisi Andrej Babiš chápe, že pro tuzemské dopravce by bylo případné zpětné doplacení mzdy řidičům na německou úroveň likvidační. Směrnice o vysílání pracovníků by se podle něho na dopravu proto neměla vztahovat. Cílem ČR je vyjednat jasná pravidla v EU tak, aby integrita vnitřního trhu nebyla ohrožována, řekl při jednání s prezidentem Sdružení automobilových dopravců Česmad Bohemia Vladimírem Starostou. ČTK to v tiskové zprávě sdělil úřad vlády.[/quote]

Podle návrhu obecných pravidel směrnice o vysílání pracovníků by řidiči kamionů měli v každé zemi splňovat obvyklé podmínky pro zaměstnávání, tedy alespoň minimální mzdu, další náhrady i smluvní podmínky. Jeden z českých řidičů už si v Německu vymohl doplacení mzdy na tamní úroveň. Podle Česmad se nyní o tuto možnost zajímají stovky řidičů, což prý může způsobit hromadný krach nejen dopravních firem.

Babiš uvedl, že se minulý týden podařilo nalézt předběžnou shodu v EU na revizi směrnice, v níž se povedlo prosadit, aby doprava měla kvůli svojí specifické povaze a vysoké mobilitě řidičů vlastní pravidla.

,,Nyní pokračujeme v jednání o takzvaném balíčku mobility, který bude určovat pravidla pro dopravu. Klíčovou roli hraje ministerstvo dopravy, které chce docílit toho, aby se na mezinárodní přepravu po EU ze země A do země B nevztahovala směrnice o vysílání pracovníků. Jednotný režim zároveň nesmí ohrozit konkurenceschopnost českých dopravců na evropském trhu,“ řekl Babiš.

Chystaný kompromis by podle něj umožnil co nejnižší míru aplikace směrnice na mezinárodní dopravu a bilaterální pravidelnou přepravu mezi sousedními státy. Zároveň by odstranil právní nejistotu ohledně mzdových podmínek řidičů.

Zákon o minimální mzdě platí v Německu od 1. ledna 2015 a vztahuje se na všechnu práci vykonanou na území Německa. Vedle hrubé minimální hodinové mzdy stanovuje i povinnost hlášení pracovní činnosti a její dokumentaci. Při nesplnění povinností může celní úřad udělit vysoké pokuty.

Ustanovení směrnice přitom mnohdy nedodržují ani řidiči ze západoevropských zemí. Při loňské preventivní kontrolní akci ministerstva práce a sociálních věcí a ministerstva dopravy na hraničních přechodech Rozvadov a Hatě bylo zjištěno, že zatímco řidiči z nových členských států EU mají většinou k dispozici pracovní smlouvy v několika evropských jazycích, řidiči ze západních států o povinnostech při vysílání často nemají ani základní informace.

Zdroj: ČTK

1...1 0641 0651 066...1 162Strana 1 065 z 1 162

Logistický kalendář

© 2024 eLogistika.info ISNN 1805 - 6253